オーシーズパートナー株式会社 | OOCZ Partner Inc.
売上を上げる、利益を上げる——
同じように、時価総額向上を目指す。
その当たり前を、組織の中につくる変革をご支援しています。
Philosophy
株式・株価・株主の本質に対する正しい理解があって、はじめて行動が変わる。
行動が変われば、仕事が変わり、数値が変わり、時価総額が変わり、企業価値が変わる。
それこそが「株価を意識した経営」の本質です。
Definition
時価総額 ＝ 株価 ＝ 企業価値
時価総額
利益×PER、株主資本×PBR
——今と未来を示した値
中長期的な企業価値を表す具体的な数値
株価
時価総額を発行済み株数で
割った値
３ケタ、４ケタの単なる数値に見えてしまう
企業価値
尊い言葉だが、
やや曖昧さも含む
解釈の幅が広く、社員には自分ごとにしにくい面もある
時価総額こそ、現在×未来を示す中長期KPIであり企業価値そのもの。
売上高・経常利益・ROEなどの既存KPIは重要指標である一方、単年度・中計三か年といった短期指標の側面もある。
Background
すべての上場企業が、中長期的な株価上昇に取り組む時代になりました。
しかし経営陣はその実現を強く意識している一方、現場の社員にはなかなか届かない——そのギャップがある以上、あるべき株価のポテンシャルを満たすことはできない、そう考えます。
経営層・コーポレート部門
↑ 株価を意識した経営
投資家・株主との対話を通じて、企業価値への理解を深め、株価向上を強く意識しはじめた。
現業部門の役職員
↓ 株価を意識していない仕事
株価は「市場が決めること」であり、経営陣と投資家の話——ジブンゴトになりにくい状況が続いている。
What I Do
社員の「理解」から始まり、「行動」へ、そして「文化」へ。
5つのステップで、中長期的な株価上昇を目指します。
01
Step
社員が、株式・株主・株価の本質を理解する
02
Step
株価上昇が、"社員自身を幸せにする"ことを理解し、納得する
03
Step
株価は仕事の成果である仕組みを、理解する
04
Step
株価上昇を目指した仕事の仕方に向かって、変化・行動する
05
Goal
全社的に、中長期的株価上昇のマインドが浸透する
売上・利益・株価、いずれも上げるべきもの— OOCZサポートの先へ
Step
KPIの改善
各KPI改善を通じ、ROEやPERが上昇していきます。
真のGoal
全社納得の
中長期的株価上昇
企業価値が持続的・構造的に向上し、全社員が分かち合える状態へ。
Case Studies
・「全社的に、株価に対する正しい理解を深められていない」
・「PBR・ROE・ROIC、これらのKPIをなぜ目指すのか、全社員の納得感を高めたい」
・「時価総額をKPIの一つにすべきとは思うが、やはり抵抗感がある」
そんなお悩みを解決すべくご一緒します。
Why OOCZ
"現場なくして株価上昇なし"をポリシーに、変革を伴走します。
01
株価に対する深い理解と信念
株価の本質を深く理解しているからこそ、"株価を意識した経営・仕事"の実現をサポートできます。
02
現場主役のアプローチ
経営層への助言にとどまらず、現業社員の「理解・納得・行動変容」まで踏み込みます。
03
事業会社への深い理解
投資銀行家として18年間、資本市場に関与しつつ、自身も元上場企業のマネジメント職。企業の課題と意思決定プロセスを熟知しています。
04
オンリーワンの取り組み
経営と現場を一体にした株価上昇支援のフロントランナー。書籍・動画を通じたムーブメントも仕掛けます。
05
コミットメント
報酬の一部をプロジェクト開始前に貴社株式取得購入資金に充当予定、株主として同じベクトルで中長期的な株価上昇を目指します。
Profile
米村吉隆
Yoshitaka Yonemura
オーシーズパートナー株式会社
代表取締役
1977年
茨城県生まれ
学歴・資格
立教大学卒、ハーバード ビジネススクール 修了（PLD） 日本証券アナリスト協会 認定 アナリスト（CMA）
2000年 – 2007年
大和証券株式会社 入社 金融商品企画、投資家営業部門
2007年 – 2025年
同社 投資銀行部門にて上場企業の資金調達・M&A・資本政策・コーポレートガバナンス改善などの企業価値向上施策に従事。インベストメントバンキング・カバレッジ業務を統括する法人部長を務める。
2025年
オーシーズパートナー株式会社 設立
MEDIA | PIVOT「MONEY SKILL SET」
前編
後編
Company
| 会社名 | オーシーズパートナー株式会社（OOCZ Partner Inc.） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区神田須田町1丁目7番8号 VORT秋葉原IV 2F |
| 設立 | 2025年10月 |
事業内容
「企業価値向上の主役は社員」を出発点にした、
中長期的株価上昇を実現する
企業変革・業務改革の伴走コンサルティング
Vision & Name
"株価上昇は、国富の増加を通じ
日本の社会課題を解決する"
OOCZは、Out Of Comfort Zone
（踏み出そう！）の略
Column
米村吉隆が東洋経済オンラインに連載中のコラムです。株価・時価総額をテーマに、上場企業の経営者・社員・就活生に向けた視点を発信しています。
2026.03.19
就活で使われる従来のランキングは、売上高や知名度など「今」の姿しか映さない。米村吉隆は、企業の未来を映す指標として「1人当たり時価総額」に着目し、会社選びの新たな視点を提示する。
2026.02.20
相場全体が上昇するなかでも、取り残される企業が存在する。その背景にある構造的な課題——「JTC（Japanese Traditional Company）」の特性と株価の関係を、米村吉隆が読み解く。
2025.11.27
すべての上場企業が株価上昇に取り組む時代が到来した——。投資銀行部門で18年にわたり企業を支援してきた米村吉隆が、日本の株式市場に起きている構造的変化を論じた寄稿第1弾。
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一緒に考えさせていただきます。